Le bilan de compétences c’est quoi ?
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d’identifier vos compétences, vos motivations, vos valeurs, et de clarifier vos envies d’évolution.
Il s’adresse à tous les actifs : salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d’emploi, ou toute personne en transition professionnelle. Aucun prérequis n’est nécessaire.
Il vous aide à identifier ce qui vous correspond et à bâtir un projet professionnel solide, que ce soit pour évoluer ou vous reconvertir.
Mieux découvrir vos compétences
Identifier ce que vous savez faire, vos points forts et vos atouts pour mieux valoriser votre parcours.
Construire un projet professionnel
Définir une orientation solide et cohérente, adaptée à vos envies, à vos compétences et aux réalités du marché.
Préparer la transition
Anticiper les changements, sécuriser votre parcours et avancer vers une nouvelle étape professionnelle.
Comment ça marche ?
1. Faire le point
On analyse votre parcours, vos expériences, vos motivations et vos valeurs pour identifier vos ressources et vos axes de développement.
2. Explorer les pistes
Vous investiguez différents métiers ou orientations grâce à des recherches, enquêtes terrain, tests et outils adaptés.
3. Construire votre projet
Nous validons ensemble une ou plusieurs options réalistes, puis élaborons un plan d’action concret pour avancer en confiance
Nous vous répondons sous 48 h (jours ouvrés). Un entretien préalable gratuit de 30–45 min est ensuite proposé avec votre future consultante. Le délai entre la demande et le début du bilan est de 15 jours à 1 mois.
Durée
16 heures d’accompagnement individuel en présentiel ou distanciel
Réparties sur 6 à 10 semaines selon votre rythme
Organisation
Entretiens hebdomadaires de 1 à 2 h
Exercices inter-séances guidés
Accès à des outils et ressources personnalisées
Supports fournis
Dossier de synthèse complet
Tests, grilles, fiches pratiques
Plan d’action final structuré
Confidentialité
Respect strict du code de déontologie
Données personnelles protégées
Accompagnement assuré par un consultant certifié
Financement
Comment financer son bilan de compétences ?
Tarif : 1 800 €
Plusieurs solutions de financement sont possibles : CPF, employeur, OPCO ou aides selon votre situation. Nous vous aidons à identifier l’option la plus adaptée lors de l’entretien préalable gratuit.
- Via MonCompteFormation (CPF)
Le CPF peut couvrir tout ou partie du bilan, quel que soit votre statut.
Vous mobilisez simplement vos droits depuis : MonCompteFormation.gouv.fr. - Par votre employeur
Si vous êtes salarié, votre entreprise peut financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences.
Vous pouvez aussi demander à réaliser le bilan sur votre temps de travail (avec accord de l’employeur). - Si vous êtes demandeur d’emploi
Le financement peut se faire via votre CPF et, selon votre situation, être complété par des aides étudiées avec votre conseiller Pôle Emploi ou Mission Locale. - Via l’OPCO de votre branche
Les entreprises peuvent solliciter leur OPCO, qui peut prendre en charge tout ou partie du bilan pour leurs salariés.
Délai de rétractation
Après confirmation de son inscription, le participant dispose d’un délai de 14 jours ouvrés pour exercer son droit de rétractation via la fonctionnalité dédiée sur la plateforme de la Caisse des Dépôts. Le Bocalauraco est alors notifié de la demande.
À l’issue de ce délai, l’inscription devient définitive et le participant s’engage à suivre le bilan de compétences
Un reste à charge de 103,20 € est demandé au moment de l’inscription.
*Depuis le 25 octobre 2022, l’achat de formations sur MonCompteFormation nécessite l’utilisation de FranceConnect+, qui impose la création d’une Identité Numérique La Poste. : Créer mon identité numérique
Cadre légal
Le bilan de compétences entre dans le champ de la formation continue. Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle (évoluer dans son entreprise, changer d’entreprise, changer de métier,…) et, le cas échéant, de formation. Il est régi par un cadre légal précis.
Indices Qualité
Besoin d’un aménagement lié à une situation de handicap ?
Nous accompagnons chaque personne, y compris en situation de handicap, afin de garantir des conditions d’apprentissage optimales. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique (rythme, supports, modalités, accessibilité physique ou cognitive), contactez-nous : nous étudierons ensemble les solutions possibles pour adapter votre parcours.
Référente Handicap : Raphaële Oliveau – 06 73 61 31 41